我想...
人才觀
一 群 有 夢 想 的 人，
帶 著 持 之 以 恒 的 創 新 精 神，
堅 持 不 懈， 百 折 不 撓，
善 于 做 復 雜 的 事，
當 機 遇 來 臨 的 時 候，
會 帶 領 企 業 快 速 發 展！
HR臉譜
遠大醫藥致力于構筑有競爭力和成長力的事業，以良好的本土化及面向國際化為目標，
企業人力資源的核心理念具有以下特征：
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國際化的員工
堅持“年輕化、專業化、國際化”的人才思路，將“人才引進”與“人才激活”作為階段性重點，積累具有國際化視野、國際化思維、國際化背景的優秀員工，加大人才的密度與厚度，提供企業快速發展所需的人力資源保障。
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制藥行業的西點軍校
以遠大醫藥訓練營（GPC）項目為依托，打造具有遠大醫藥特色的干部培養體系，采用訓戰結合的方式，為企業快速發展造就一批認同遠大價值理念、善于協同作戰，能夠帶領企業實現戰略規劃目標的“優秀管理團隊”。
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共享成果的機制
激勵政策向“創新突破者”、“業績貢獻者”傾斜，倡導“奮斗者”文化，旨在通過員工職業發展、幸福掌握在我手中、跟投計劃、業績股票等措施不斷加速探索“共享成果”機制的推進實踐工作，給予員工不斷提升能力、達成業績、實現夢想的“源動力”。
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協同合作的文化
協同與合作是對眼界、心胸的要求，越是高級管理者，越要具備這項素質。企業快速發展要求不僅僅是在單體企業內部各個職能環節的協作帶來的整體效益提升，更要實現產業集群中的企業由于共享業務行為和特定資源，從而取得比一個單獨運作的企業更高的贏利能力，進而實現外部協同。
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民主公平的管理
建立“民主、公平”的管理文化，完善管理干部動態調配機制，加強管理干部的思想建設工作，倡導管理干部“敢擔當，有作為，勇創新”，以實際行動為表率，將企業核心文化的理念融入到實際的管理行為中，傳遞“正能量”，讓每一位員工的思想、行為與企業的價值觀相一致。
培訓發展
遠大醫藥致力于培養高層次的領軍人才、高素質的管理人才和高能力的專業人才，搭建人才梯隊，拓展職業通道，以項目實操加培訓發展的模式，組建專業并購發展管理團隊，全面系統的提升和完善其綜合管理知識體系和管理行為，整合中國遠大集團與企業內外部的優勢資源，為企業快速發展造就一批認同遠大醫藥價值理念、善于學習、具備國際化視野和系統思維邏輯的“三高”人才。
領軍人才培養項目
通過遠大醫藥訓練營（GPC）項目，選拔公司人才隊伍中最杰出的群體，最具有典范作用和領軍功能的核心人才，通過平臺學習更全面、更系統的理論知識，開拓視野，了解行業前沿資訊，理解、認同遠大核心價值觀和核心戰略目標，統一企業管理語言，樹立先進的行為邏輯，為企業發展打造高層次的領軍人才。
管理人才培養項目
通過志同、道合、行契項目，選拔公司人才隊伍中的中流砥柱，最能夠領導團隊和革新技術的核心人才，優化其知識和學歷結構，進行系統的知識、技能與相關管理技巧的培訓，統一遠大文化價值觀，為企業發展打造高素質的管理人才。
專業人才培養項目
通過專業后備人才訓練營項目，選拔公司人才隊伍中的后備力量，最有愿望、認同企業、善于學習、有良好素質的核心人才，以項目咨詢輔導和培訓發展的模式，為企業發展打造高能力的專業人才。
